El debate sobre el tiempo de trabajo no es nuevo en esta legislatura ni mucho menos. La primera ministra de Trabajo de Pedro Sánchez, Magdalena Valerio, ha declarado polémica la ley que obligaba a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores para poder controlar la realización de las horas extraordinarias, así como a su sucesor y al actual vicepresidente. segundo presidente del ejecutivo. , Yolanda Díaz inició el desarrollo de una ley de uso del tiempo, mientras el gobierno también aprobó en el legislativo un proyecto piloto para la semana de cuatro días. Junto a él, la Díaz propia siempre ha planteado la gala del refugio del brazo sancionador del mercado laboral: la Inspección de Trabajo, que durante la pasada legislatura ha intensificado su actividad en varios frentes. Uno de estos últimos fue el de jornada laboral y horas extras, mientras que la aprobación del año pasado incrementó la actuación de estos inspectores, las infracciones detectadas y las sanciones impuestas a las empresas implicadas.
En concreto, la Inspección de Trabajo -que depende de Yolanda Díaz- incrementó en 2022 el número de actuaciones en materia de jornada laboral y extraordinarias durante el pasado año, superando las 35.500 intervenciones en 2023, según cifras provisionales. ay que ha accedido a este periódico. Sin embargo, el uso de la inteligencia artificial y en concreto del algoritmo denominado MAX, entre otras cosas, sirvió para optimizar estas acciones, y concentrar la actuación de los inspectores en las empresas donde se anticipaban al abuso de horarios, explicando las fuentes de trabajo.
Esto permitió incrementar sustancialmente las infracciones detectadas, que desaparecieron del pasado ejerciendo un 45% hasta 14.292. Los inspectores imponen sanciones por estas faltas por valor de algo más de 15 millones de euros a las empresas infractoras, que también presentaron 9.226 solicitudes, incluso un 12% más que el año anterior. Además, el número de empleados afectados por cargas de trabajo y horas extras aumentó un 31%, pasando de 112.884 en 2022 a 147.861 en 2023.
Así, aunque el debate y el centro de gobierno sobre el tiempo de trabajo vienen de lejos, ahora es el momento de que sindicatos y empresarios pongan la mano en la empresa para intentar negociar cómo registrar la jornada máxima actual de 40 horas semanales. Hace 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas el año que viene se unió al PSOE y Sumar con el apoyo del Gobierno de coalición. Esta negociación, seguida por el Ministerio de Trabajo, sólo aborda el expediente del día si se trata de otras cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, lo que también será clave para allanar un posible acuerdo, según coinciden todos los negociadores.
Precisamente, entre estos motivos patronales y sindicales se puede incluir la regulación del horario extraordinario. En España, la jornada ordinaria -40 horas semanales de trabajo efectivo en el ordenador anual- puede durar horas extraordinarias sin superar un máximo de 80 al año. Así que no cuenten con explotar este límite de horas extraordinarias que se compensan con tiempo de trabajo en lugar de una remuneración en dinero. El Estatuto de los Trabajadores establece que “mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará por abandonar las horas extraordinarias en la cantidad que se produzca, que en todo caso podrá ser inferior al valor de las ordinarias”. hora, o compensaciones. por tiempos equivalentes de descanso retribuido”. Durante el último trimestre de 2023 se trabajaron en España 6,34 millones de horas extras, el 39% de las cuales no fueron remuneradas, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Es por eso que esta misma estadística indica que sólo el 5% de los ingresos de los empleados deben trabajar horas extras habitualmente y sólo el 2,6% ayer trabajaba horas extras.
El beneficio de estas horas extras es uno de los temas que se incluyeron en las negociaciones del informe de jornada, según indicaron los representantes sindicales durante la última reunión tripartita que se llevó a cabo con el Ministerio de Trabajo. Y, concretamente, la posibilidad de dar más –como marca la Carta Social Europea– será una de las opciones que defenderán los sindicatos. Esta petición fue lanzada, incluso antes de comenzar la negociación del expediente de la jornada, por parte del sindicato UGT, que en estos momentos ha presentado una queja ante el Comité Europeo de Derechos Sociales para que las horas extraordinarias se penalicen con un 25% más que el ordinarias, la ley actual sólo prueba que es al menos igual que las últimas.
Así se pagan las extra en Europa
Si es cierto que existes en otros países europeos, según los datos copiados por este centro, un buen número de estados de la UE te permitirán pagar horas extras hasta un 50% más que las ordinarias. Este es el caso de Austria, Bélgica, Bulgaria, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Letonia, Lituania y Malta. Se trata de un aumento del 40% del gasto ordinario en Grecia, Luxemburgo y Noruega; el 30% en Eslovenia; del 25% en República Checa, Portugal y Eslovaquia; y el 10% en Francia.
Si bien otros países europeos tienen la norma, no determinan que deban pagar las horas siguientes a la jornada máxima legal, pero difieren el pago y consideran la negociación colectiva. Este es el caso de estados como Alemania, Suecia, Países Bajos, Irlanda, Italia y Croacia.
En España, las horas extraordinarias están reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El texto indica que estas horas son todas aquellas que se desarrollan el día pactado en los contratos de trabajo o convenios colectivos de trabajo, siempre con el máximo de 40 horas semanales en cómputo anual. Además, según la legislación española, se puede optar por “dedicar horas extraordinarias a la cantidad que se produzca, que en todo caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensar períodos de compensación equivalentes”.
En este escenario, un mayor número de horas extraordinarias podría estar en contradicción con la negociación de la jornada, la eliminación del ciudadano de las 80 horas extraordinarias al año que actualmente reconoce la legislación española. Estas piezas del rompecabezas también deben abordarse con el anuncio de funcionarios del Ministerio de Trabajo —respaldado por los sindicatos— de eliminar la posibilidad de que las empresas puedan registrarse en papel en la agenda de sus trabajadores y obligarlas a utilizar medios digitales con dos multas. : evita su manipulación y permite la inspección del acceso remoto y en tiempo real a todos los registros horarios del país. Además, la intención del equipo de Yolanda Díaz es también apoyar el sistema de sanciones en materia laboral, un formulario que elabora cada trabajador involucrado en el abuso horario y no una empresa infractora que multiplica la cantidad de sanciones.
Sigue toda la información de Economía Sí Negociaciones fr. Facebook Sí Xo en nuestro boletín semanal
La agenda de Cinco Días
Las ciudades económicas más importantes del momento, con las claves y contexto para entender tu capacidad.
RECIBELO EN TU CORREO
Suscríbete para seguir el curso
Límites del pecado de Lee
_
